Zwolnienie z pracy w UK

Czy pracodawca może zwolnić Cię za staranie się o odszkodowanie w UK? Wielu pracowników obawia się, że rozpoczęcie procedury odszkodowawczej po wypadku w pracy może skutkować utratą zatrudnienia. Poniżej przedstawiamy kilka faktów, które rozwieją te wątpliwości.

Fakt 1 – Odszkodowanie wypłaca ubezpieczyciel

Każdy pracodawca w Wielkiej Brytanii ma obowiązek posiadać polisę ubezpieczeniową. To oznacza, że odszkodowanie zdrowotne wypłaca ubezpieczyciel, a nie sam pracodawca. Twoje roszczenie nie obciąża więc bezpośrednio firmy, w której pracujesz.

Fakt 2 – Ochrona prawna pracownika

Pracodawca nie może Cię zwolnić za samo staranie się o odszkodowanie, szczególnie gdy do wypadku doszło nie z Twojej winy. Prawo pracy chroni pracowników i wymaga od pracodawcy mocnych podstaw prawnych, aby zakończyć stosunek pracy.

Fakt 3 – Obowiązki pracodawcy

Tak samo jak pracownik musi wykonywać swoje zadania rzetelnie i zgodnie z regulaminem, tak pracodawca ma obowiązek zapewnić Ci bezpieczne warunki pracy. Dotyczy to zarówno przeszkolenia, sprzętu, jak i przestrzegania zasad Health & Safety (BHP). Niedopełnienie tych obowiązków często jest przyczyną wypadków.

Podsumowanie

Jeśli doznałeś wypadku w pracy w UK (Anglia, Walia, Szkocja), masz pełne prawo ubiegać się o odszkodowanie zdrowotne i zwrot poniesionych kosztów. Wysokość świadczenia zależy m.in. od rodzaju obrażeń i długości rekonwalescencji. Procedurę możesz rozpocząć od razu – nie trzeba czekać do zakończenia leczenia.

W ClaimSpot działamy na zasadzie „No Win – No Fee”, co oznacza, że płacisz tylko wtedy, gdy Twoja sprawa zakończy się sukcesem. Standardowa prowizja wynosi 25% od wywalczonego odszkodowania (może być niższa lub wyższa w zależności od sprawy). Jeśli klient nie współpracuje z kancelarią, mogą pojawić się dodatkowe koszty za rozwiązanie umowy.

Masz pytania? Skontaktuj się z nami – oferujemy darmową analizę Twojej sprawy i konsultację w języku polskim.